2014-08-10 14:01:27 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育
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正视面试考试，重塑自身特点—面试心理备考
面试结构化愈加稳定的发展趋势，注定之后的面试题型和内容要有所灵活变化，这也是面试的原则，即让考生摸不着出题规律的规律以考察考生在面试考试中表现出考核需要的评测指标素质。面试测评的是人为的依据现有制度下的测试模式对考生进行模拟现实还原度的能力测评。大多数考生并没有经历过相关公务员实际工作，对于未来将会面对的公务员工作内容也许会新生胆怯，所以很多考生在面试考场上不能发挥出自身应有的水准，以致于出了考场之后大呼不公。现在细细想想，自己在考场上的紧张导致发挥失常，真的是运气和所谓的“紧张”就可以简单解释了么?
其实面试过程就是一个考察过程，简单的来说，就是对考生进行能力考察，至于考生是否紧张，这一点被划分到心理素质一项中。没有好的心理素质，不能仅仅归因于一时的紧张反应，而是长期以来就没有好的心理素质培养，或者说，就没有进行心理素质培养的意识。这一点，是不能忽视的。所以，在平时面试练习的过程中，就要有意识的培养自己的心理素质。究竟如何培养自己的心理素质呢?
培养心理素质首选：
1畅所欲言。在陌生人面前流畅的说话。在公共场合找到某个“幸运”的陌生人，和他聊天，说自己对于某个热点的看法，交流，打开自己“害羞”的闭锁之门。
2情景还原。练习的过程中，找几个一起备考的队友，帮忙模拟考官面试的情景，进行实战模拟，以减少真是答题中的陌生感。
3良师益友。找到权威的老师，进行专业细致的点评。俗话说，名师出高徒。话虽然已经烂熟于耳，但是道理就是人们对于事物的总结，必然有其内在的含义和功效。有一位好的老师给你进行细致的点评，远胜于自己在家里无头苍蝇般的闭门造车。
总之，在即将到来的面试考试之前，考生还是要真抓实干的复习，做好准备以应对即将来临的面试。复习有规律，备考有策略。汗水的付出必然要用在对的方向上的，好钢用在刀刃上，好力用在正确的方法上。没有好的指导，事倍功半的事情总是会发生，所以为了自身的提高，一定要选对方法，选对策略，选对练习的方式，同时勤加练习，为了不远的面试做好充足的准备。
凡事预则立不预则废，对于面试要做到心中有数胸有成竹，所以相应的准备和练习是必不可少的。
预祝各位考生旗开得胜，凯旋而归!
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