距离面试成功，你还差多少？

距离面试成功，你还差多少？

　　第一，认识面试。从历年公务员省考和国考的面试形式来看，大致包括结构化面试和无领导小组讨论，但河南省考面试以结构化面试为主。结构化面试，主要是通过考官和考生面对面地，以对话形式开展的。在整个考察过程中涉及：面试考场的环境设置给考生以巨大的压力;面试试题设置要考察考生八大要素;面试评分按要素给分，且各要素所占比重不同等等。与其他形式的面试类似，公务员面试活动中，同样必不可少地涉及到了主体和客体两方面：主体，即考生本人;客体，即心仪的职位。

　　第二，认识自我。我要去参加面试，我是主体。我是谁?对于我们参加面试的考生应从自己的成长背景、个性特点、能力特长、优点、缺点、个人理想、职业规划等几个方面了解自己。这样做不仅是对自己的一个全面认识，而且也为我们坚定信心参加面试，成竹在胸做好题目打下坚实的基础。

　　第三，认识岗位。我要获得的这个岗位是干什么的?岗位是客体。对此，我们可以从笼统的和具体的两个层次面来了解。从笼统的层面来理解，我们的岗位是公务员。《中华人民共和国公务员法》中明确规定了公务员的权利和义务。这是我们作为一名公务员必须要遵守的法律条文，因此，是我们准公务员必须首要了解的内容。从具体的层面来理解，我们报考的岗位有细致的划分，比如地市级以下综合执法类，某地国税局综合管理科员，岗位的要求在职位表中有明确的表示，除了专业的限制，还有具体职位需要的能力等等。

　　第四，人岗匹配。作为考生，既然想让考官选中自己，那么自己一定要是所有人中最适合这个岗位的。在此，我们要做到人岗匹配。用自己现有的能力与岗位需求对接。需要注意的是，一定要做到真实诚恳。 “黄金无足色，白璧有微瑕”，每一个人都有自己的优点和缺点，我们需要做到的是扬长避短，对于自己的优势尽最大可能发挥，对于劣势对工作的影响要尽量减少。坚决不能为了匹配职位而虚构、夸口。这是不符合做人基本原则的，当然也不能胜任公务员工作。

　　这是我们在参加面试之前必须要弄清楚的几个问题。知人者智，自知者明。知己知彼，百战不殆。只有明确了双方，运用正确的途径和方法，才能有的放矢，最终实现目标。

 

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