2014-03-15 14:43:07 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：延边信息网
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汪清县召开2014年组织工作会议
3月6日，汪清县委组织部2014年组织工作会在县委会议中心二楼召开。县组织部副部长、妇联主席朴清梅主持会议。县委常委、县组织部部长咸博武，县委组织部副部长纪和方、县委组织部副部长樊玺玉，县工业集中区党委，各乡镇党委、各社区党委、县直各党委的党委书记、副书记和组织委员，中省州直部门、县直各部门、各企事业单位的主要负责人参加了会议。
会上，县委常委、县委组织部部长咸博武做了讲话。
在回顾2013年工作时，咸博武指出，在一年来，全县组织工作紧紧围绕经济社会发展大局，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，以重点突破带动整体工作的推进，各项工作有序开展，取得了较为扎实的成效。
一是领导班子和干部队伍建设得到新加强
以转变领导干部工作作风为目标，在全县深入开展“做表率、争先锋、树形象”活动，全县各级领导班子和干部队伍推动发展、落实工作的能力得到进一步提升。坚持以实绩论英雄的用人导向，紧紧围绕中心工作选干部、配班子，全年共调整干部147人次，其中新提拔干部56名。制定并实施《汪清县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，初步建立不称职领导干部调整机制。州县联动、严格标准、规范程序，面向社会公开选拔了8名县管副科级干部。加大后备干部培养力度，选派25名优秀年轻干部到省、州直单位和乡镇基层单位挂职培养锻炼。完善干部监督工作协调机制，建立干部监督联席会议制度，干部监督工作整体合力进一步增强。制定出台《汪清县干部监督员制度》，聘请13名干部监督员，进一步拓宽了干部监督渠道。加大干部教育培训力度，制定出台《汪清县科级领导干部教育培训学分制考核办法》，建设开通领导干部“网络学苑”，组织实施网络在线学习考试，提升培训有效性和针对性。积极打造红色教育基地，不断丰富教育形式和内容，去年我县共承接县内外43期次培训班和参观学习，培训人员3700人次。举办了2013年全县新任副科级领导干部和青年干部培训班。
二是人才队伍建设取得新进展
依托全县重点项目，加大人才引进力度，全年共引进各类专业技术人才1644人。召开全县人才工作会议，建立人才工作机制。健全完善了信息报送、数据统计、报告、考核等七项人才工作制度。实施农村实用人才“创业带富”项目，制定农业、畜牧、特产、农机4类农村实用人才评价标准，建立全县农村实用人才信息库。组建 “科技讲师团”，针对农民需求开展菜单式培训，在天桥岭镇等6个乡镇举办65期农业技术培训班，培训农民3400人次。加大乡土人才宣传力度，在县电视台开设 “乡土人才致富路”专栏，制作播放乡土人才节目12期。在汪清镇、百草沟镇建立14个创业带富人才项目示范点，示范带动农户260户、788人，使农民人均年收入提高1800元，平均增幅达20%，受到广大受益农户的一致好评。结合“引才强企”人才项目，组建企业人才服务工作站，为企业人才办理各类事项32件次，为企业解决用工缺口856人。
三是基层党组织和党员队伍建设取得新成效
圆满完成村“三委”换届选举工作，成功承办 “全州村党组织换届工作现场观摩会”，并在会上作了经验介绍。突出“试点先行”，全面发展壮大村级集体经济。制定出台《全县发展壮大新型村级集体经济实施意见》，经认真筛选，向省级部门申报发展村集体经济项目22个，争取省级扶持资金110万元和上级组织系统帮扶资金20万元。在全县9个乡镇选树了10个试点村，采取以奖代补的方式进行重点扶持。积极探索完善“两代表一委员”发挥作用的有效途径，在每个社区挂牌成立了“两代表一委员工作室”和“志愿者服务工作室”。创新实施了“党员干部走基层、志愿服务做奉献”主题实践活动，确定每月第四周周五的下午为活动日，全县42个基层党委、131个单位积极行动，开展志愿活动20余次，参与党员干部3000余人次。加大“两新”组织党建活动场所建设力度，投资300万元建设了“一中心、五站”，即新建了一个“两新”组织党群活动中心，在5个社区新建了“两新”组织党群活动站。围绕“两新”组织党员发挥作用这一难题，开展“全民创业党建示范一条街”创建活动，引导沿街党员商户亮出承诺720条，兑现承诺50%以上。不断加强党员队伍建设，全年共发展党员442名，其中农民党员215名。依托党员教育管理“两网一卡”平台，发送党员教育短信392条，查找流动党员126名。不断加大党内帮扶工作力度，深入开展“结对帮扶”活动，2013年累计投入各类帮扶资金70万元。
在部署2014年工作时，咸博武强调，今年组织工作的总体要求是：全面贯彻中央和省、州委关于新时期组织工作的一系列新精神、新部署，突出把握党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，稳中求进、改革创新，解决问题、狠抓落实的基本要求，以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、抓好党的群众路线教育实践活动、贯彻落实新《干部任用条例》、加强基层服务型党组织建设、完善集聚人才体制机制为重点，统筹推进各项组织工作，为全力打造“生态建设示范县”提供坚强组织保证。
一是以为民务实清廉为主题，扎实开展好党的群众路线教育实践活动
2月26日，我县召开了党的群众路线教育实践活动工作动员会议，会上，王燕铭书记作了重要讲话，对教育实践活动作了全面动员部署，我们一定要深入学习领会，切实把活动组织好、开展好、督导好、落实好。在思想上要高度重视。我县作为第二批教育实践活动单位，量大面广，层级较多，与基层群众联系更直接、更紧密，涉及的矛盾和问题更具体、更复杂。全县各级党组织要坚持把开展教育实践活动作为当前最大的政治任务，真正把思想和行动统一到中央和省、州、县委的决策部署上来，坚决防止“过关”、“闯关”思想，以“钉钉子”精神着力解决突出问题，确保整个活动善始善终，取得实效。在行动上要提早尽快。要在深入调查研究、广泛征求意见、摸清突出问题、明确方式方法的基础上，抓紧制定实施方案。要尽快成立工作机构，做好相关准备，及时部署启动，真正做到不等不靠、早作准备、早打基础。在措施上要务求实效。要紧紧抓住每个环节的关键，精心设计载体活动，既要把“规定动作”做到位，也要把“自选动作”做精彩，以目标明确、特色鲜明的举措，着力解决好“四风”和不落实问题，着力解决好关系群众切身利益的问题，着力解决好联系服务群众“最后一公里”问题，保证活动不走样、不散光，取得群众满意的成效。在具体活动中要抓好统筹结合。一方面要把开展教育实践活动与从严管理监督干部，与教育锻炼干部，与推进基层服务型党组织建设，与了解组织工作任务落实情况等紧密结合起来，使活动的深入开展与组织工作相互促进。另一方面要把开展教育实践活动与推进全面深化改革、促进经济社会发展、打造“生态建设示范县”紧密结合，用经济社会发展的成果体现教育实践活动的成效。
二是继续深化干部人事制度改革，大力加强领导班子和干部队伍建设
是加强领导班子思想政治建设。将加强领导班子思想政治建设与开展党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，深入开展 “做表率、争先锋、树形象”活动，以解决“四风一顽症”为重点，健全完善作风建设的长效机制，从严教育管理干部，进一步把干部思想凝聚到干事创业、服务群众上来。深入学习贯彻《干部任用条例》。将新修订的《条例》纳入干部教育培训内容，通过组织县委理论中心组学习、印发《条例》手册、举办专题讲座、开展测试等多种形式，重点抓好县级领导、科级班子和组工干部的《条例》学习。同时，严格遵守《条例》规定的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求，不折不扣地抓好落实。解决好干部工作深化改革中的典型问题。在选干部、配班子过程中，要辩证、客观地解决好“唯票”、“唯分”、“唯数字”、“唯年龄”取人问题，用多种方式真实了解民意，正确体现民意，坚持实绩依据、实干导向，把民生改善、社会和谐、党的建设作为考核的重要内容。解决干部工作“四唯”问题，要把握好度，防止过犹不及，既不能以偏概全，也不能片面化、简单化，一定要有全面的观点、辩证的思维。加强和改进干部考核工作。强化年度考核，建立县管领导班子和领导干部年度考核目标责任体系，探索推行问卷调查方式，从正、反两个方面，更形象客观地评价干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。强化日常考核，制定实施《汪清县县管科级领导干部谈话制度》，通过民主生活会、双向约谈、实地调研等方式，多渠道了解干部。注重考核结果运用，完善《汪清县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，着力破解干部“能上不能下”难题，对经考核确认德才兼备、群众公认的干部，委以重任;对确属才能平庸或有问题的干部，采取诫勉谈话、免职待安排等措施进行组织调整。进一步加强干部监督工作。严格执行新《干部任用条例》，切实把好选人关、用人关。完善干部任前公示工作，有效扩大干部群众对选人用人的监督权。完善科级以上领导干部个人重大事项报告制度。开展超职数配备干部的自查、消化整改以及领导干部违规在企业兼职(任职)清理工作。完善干部监督联席会议制度，特别是加强与纪检部门的沟通协调力度，共享干部监督工作信息，为干部选拔任用提供依据。深化拓展“领导干部监督进社区”活动，赋予社区党委对科级领导干部“八小时”以外表现的监督权和报告权，监督结果经确定后，作为干部“德”方面重要表现，纳入干部考核评价使用体系。扩大上划重点股级岗位干部范围，规范上划重点股级岗位干部的监督管理，实行选拔任用预审制和经济责任审计制度。抓好后备干部队伍建设。协助州委抓好副县级后备干部培养选拔，着力加大对年轻干部的培养使用力度，为下届县级班子换届做好准备。通过推荐、考察、考试等方式，调整充实县管后备干部库，优化后备干部队伍结构。修定完善《汪清县县管后备干部培养管理使用办法》，实行日常考核和年终业绩报告制度，不断加强对后备干部的管理和培养。突出实践锻炼，继续选派后备干部到基层或省州直部门挂职锻炼，不断提高其实际工作能力。进一步加大干部教育培训力度。重点抓好学习贯彻习近平总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神集中轮训工作。加强红色教育基地建设，大力开发利用我县红色教育资源。扩大“网络学苑”覆盖面，将后备干部与重点岗位中层干部纳入培训范围，严格落实《干部教育培训学分制考核办法》，将学习情况和测试成绩纳入培训档案。开展科级领导干部、后备干部选学活动，今年计划安排6个培训专题，开设10期培训班次。
三是以服务县域经济发展为着力点，切实提升人才队伍建设水平
围绕我县生态农业主导产业培育人才，在全县乡镇实施“一镇一支农村实用人才队伍”项目。各乡镇根据生态产业发展规划，分别设立生态产业人才培育基地，培育不同类别的农村实用人才，以人才带动农村生态产业发展。围绕重点民生领域，实施“技术人才高师”项目。发挥高级专业技术人才作用，在县内医院、学校设立“名医、名师工作室”，组织开展技艺“传、帮、带”活动，在县内外引进或选树5名以上“技术人才高师”进行培养帮带。立足我县项目建设实际，抓好高层次人才引进工作。通过“企业人才服务站”，加强与高等院校和科研院所的联系，吸引优秀高层次人才参与重大项目的推进，以科技型项目聚集科技型人才。争取为科创、地球卫士两家县内重点企业引进10名以上高层次人才，并为企业提供人才项目扶持。
四是以固本强基为重点，切实加强党的基层组织和党员队伍建设
扎实推进第二轮农村基层组织建设“三项工程”。通过完善激励机制、选派工作“指导员”、组织开展“三定三评三挂钩”、“以强带弱、两帮一包”等活动，不断增强村集体自身“造血”功能，努力增加村集体经营性收入。力争到2014年末，全县村级集体经济年经营收入5万元以上的村要达到40%以上。在全县9个乡镇、5个社区和200个行政村普及建立“爱心中转站”，实现党的关怀与服务“全覆盖”。依托村级组织活动场所，在原有“为民服务代理站”基础上，在全县200个村建立“党员干部365便民服务超市”，组织各村党员干部与“代理员”一起排班，全天候为群众提供服务。突出“三强一化”，创建服务型品牌社区。严格按照换届工作相关法律、法规操作，扎实推进社区“三委”换届工作，选优配强社区班子。突出“三强一化”，即加强活动场所建设、加强干部队伍建设、加强服务体系建设、实行社区管理“网格化”，深化社区服务体制改革，统筹推进社区工作准入制，全力提升社区党组织服务科学化水平。
五是以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，进一步加强组织部门自身建设
结合开展党的群众路线教育实践活动，组工干部要带头改进作风，争作“五个表率”，不断提高组工干部的服务意识和水平，努力把组织部门建设成为模范部门、把组工干部打造成过硬队伍。争作信念坚定、业务精通的表率。要在政治原则和大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，要加强业务、理论学习，争做组织工作的“业务通”、“活字典”、“多面手”。争作勇于改革、注重创新的表率。要坚决抵制等靠、观望思想，把握改革重点，统筹推动全局，不断提高组织工作科学化水平。争作敢于担当、履职尽责的表率。要发扬善于啃硬骨头、打攻坚战的传统，主动向难题“较真儿”。争作无私奉献、甘为人梯的表率。要不断锤炼守得住清苦、耐得住寂寞的品格，提升甘当人梯、甘为基石的境界。争作公道正派、廉洁奉公的表率。要带头反对“四风”和不落实，自念“紧箍咒”、自设“高压线”、自筑“防火墙”，以好的作风展现组工干部良好形象。
最后，县委组织部副部长、妇联主席朴清梅就做好今年组织工作提出三点要求：一要做好传达，吃透精神。各单位要认真学习，深刻领会，把思想和认识统一到会议精神上来。要按照会议精神，结合自身实际，研究提出贯彻落实的具体意见，把会议精神转化为工作实践。二要把握重点，创新工作。要紧密结合2014年全县组织工作重点任务，围绕牵动组织工作全局的关键问题、改革攻坚的难点问题和影响工作落实的突出问题，深入开展调查研究，提出解决问题、推动工作的有效措施，把调查研究的过程作为促进工作落实的过程，努力推进工作机制和工作方法的创新。大力宣传推广好经验、好做法，推动新实践，创造新成果，推动全县组织工作创新发展。三要明确责任，狠抓落实。各基层党组织书记，要认真履行“第一责任人”的职责，在深化认识、加强领导上下功夫，在开拓创新、狠抓落实上求突破。要理清工作思路，加大工作力度，采取有效措施，确保各项任务落到实处、取得实效。
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