汪清认真贯彻落实干部选拔任用条例

汪清认真贯彻落实干部选拔任用条例

　　中央颁布新的《党政领导干部选拔任用工作条例》后，汪清县高度重视，认真组织相关部门开展专题学习，采取有效措施强化落实。

　　汪清县严格按照干部任用条例选用干部，坚持“德才兼备”以实绩论英雄的用人导向，注重在招商引资、项目建设、民生建设、信访维稳等重点工作中考察识别干部，引导干部把精力用到事业发展和工作落实上;规范选人用人程序，不断完善干部考核工作机制，严把干部决定关，在全州率先实行干部素质能力综合评价制度，全面实行干部任免投票表决制和重要岗位全委会票决制，将县直部门“一把手”和乡镇党政负责人等重要岗位的任命扩大到全委会票决;建立能上能下机制，针对“一次提拔定终身”能上不能下的问题，制定实施了《调整不称职领导干部暂行办法》，对思想政治素质较差、工作消极怠工、纪律性不强等13种情形的领导干部进行诫勉谈话，情节严重的，经县委常委会研究决定给予免职或待岗处理，到目前先后调整不适宜担任现职干部7人，其中免职5人、免职待岗2人;强化后备干部队伍建设，对全县222名后备干部进行登记造册，建立了近、中、远期后备干部培养规划，通过上挂下派等形式，突出实践锻炼，不断优化后备干部结构，2013年选派了55名后备干部到基层或省州直部门挂职锻炼，进一步提高了后备干部的实际工作能力。

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